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        会议强调，，，，，，，总部部门要对峙“精简高效、两全思考”的准则，，，，，，，优化工作机造，，，，，，，将“以干代训”落到实处，，，，，，，让员工在互换期间有收成、有成长；；；；；；企业要将选派员工到总部互换作为人才造就和行列建设的有效蹊径加以充分利用，，，，，，，保险互换员工互换期间的各项待遇，，，，，，，使员工无后顾之忧，，，，，，，对返回企业工作的员工要合理铺排工作岗位和工作，，，，，，，并跟踪其工作阐发和成长；；；；；；实现互换返回企业工作的员工要把在总部互换工作期间学到的好的风格、好的做法、好的经验带回企业，，，，，，，带到岗位，，，，，，，再立新功；；；；；；新到总部进行工作互换的员工要迅速进入工作角色，，，，，，，全面提高进建能力、两全策动能力、创新能力、文字综合能力，，，，，，，不休养成良好的工作风格，，，，，，，在为期一年的互换工作中做出成就、获得进取。。。。。

        会上，，，，，，，即将返回企业的第九批互换工作员工代表分享了互换期间的体味收成并建言献策，，，，，，，第十批互换工作员工代表就即将起头的互换工作进行了表态讲话，，，，，，，打算财政部、锅炉公司、汽轮机公司、电机公司代表总部部门和企业作表态讲话。。。。。

        第九批和第十批到总部互换工作员工，，，，，，，总部有关部门掌管人，，，，，，，锅炉公司、汽轮机公司、电机公司分管人力资源工作辅导和人力资源部门掌管人等在主会场参与会议。。。。。其他各企业有关掌管同道在视频分会场参与会议。。。。。