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岁末岁首，，，，，，翻看案头上的业绩查核表，，，，，，有一个处室从从前公司末位跃升至第二名，，，，，，令人快慰。。。。。

该处室员工均匀春秋不到30岁，，，，，，全数本科学历以上，，，，，，本应是一支充斥朝气的高效能团队，，，，，，但有段功夫却是另一番景象：员工之间沟通不畅，，，，，，处室内部凝聚力不强，，，，，，业绩全公司垫底。。。。。对此，，，，，，公司党委及使刭开党委扩大会议，，，，，，为该处室进行结合会诊，，，，，，发现病灶在于基层党组织的辅导弱化，，，，，，联结人民、凝聚力量的作用阐扬不充分。。。。。

找到问题症结后，，，，，，公司党委实时约谈该处室掌管人，，，，，，指定一名班子成员将该处室作为党建工作联系点，，，，，，地点党支部与该处室党员进行了谈心并召开了专题组织生涯会；；；；；；；；同时，，，，，，该处室发展了“强党建、提业务，，，，，，做合格信保人”的主题活动，，，，，，深刻企业一线，，，，，，讲政策、送服务，，，，，，并积极与辖区企业结合发展党建活动。。。。。短短几个月，，，，，，该处室就在业绩查核中脱颖而出。。。。。

事实证明，，，，，，党建抓得好，，，，，，企业才有凝聚力，，，，，，发展才有后劲；；；；；；；；党建抓不好，，，，，，企业如统一盘散沙，，，，，，难以持续发展。。。。。然而，，，，，，当前个别国有企业或企业内个别经营部门，，，，，，依然存在着有关国企党建的谬误论调。。。。。要实显祗业发展与党的建设深度融合，，，，，，就必须破除以下三种论调，，，，，，下好国企党建这盘棋。。。。。

破除国企“特殊论”，，，，，，从严治党一盘棋。。。。。一些干部单方面以为国企分歧于当部门门，，，，，，只有把经营效益搞上去，，，，，，就能够“一俊遮百丑”。。。。。在这种谬误观点诱导下，，，，，，有的国企辅导干部慢慢助长享乐思想，，，，，，公款吃喝游览等景象一度甚嚣尘上。。。。。国企辅导人首先是党的干部，，，，，，必须对峙党性准则。。。。。近年来我们积极索求加强和改进国企党建工作的步骤蹊径。。。。？？？？？？？？上驳氖牵，，，，抓党建推进了工作风格的好转，，，，，，加强了党员行列的战斗力。。。。。

破除党建“边缘论”，，，，，，融合发展一盘棋。。。。。有些国企以为抓党建出不了政绩，，，，，，甚至影响企业出产经营，，，，，，因而党建工作被放在 “想起来问一问，，，，，，闲下来管一管”的狼狈地位。。。。。当前，，，，，，国有企业鼎新正处于攻坚期和深水区，，，，，，面对着诸多矛盾和难题，，，，，，只有进一步加强党的辅导，，，，，，能力不休提升国有企业的造杜着势和竞争力，，，，，，推进国有企业做强做优做大。。。。。

破除辅导“兼职论”，，，，，，党务业务一盘棋。。。。。当前有些国企掌管人固然 “一岗多责”，，，，，，却把绝大无数精力花在业务上，，，，，，而党务成了无足轻沉的兼职工作。。。。。其实，，，，，，党建是国企辅导干部的本职工作，，，，，，是发展其他工作的定海神针。。。。。破除辅导“兼职论”，，，，，，国企党委书记作为管党治党第一责任人，，，，，，必须强化主体责肆意识，，，，，，抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职。。。。。

本文摘自：《人民日报》