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　　企业效益好薪酬高，，，，，，反之则降薪，，，，，，这是国际通畅的企业行为。。。。。央企掌管人在国资委确定的薪酬之表自动降薪，，，，，，讲了然央企高管与员工群策群力共同面对严格市场局势的刻意。。。。。

　　刚刚从前的2012年，，，，，，不少中国企业经历了近10年来最严格的考验。。。。。为开源节流、降本增效，，，，，，很多大型中央企业掌管人带头降薪。。。。。据相识，，，，，，中船集团重要掌管人就自动降薪30%。。。。。

　　企业效益好薪酬高，，，，，，效益不好则降薪，，，，，，是国际上通畅的企业应对市场变动采取的市场行为。。。。。前些年，，，，，，一些上市公司将薪酬与业绩割裂开，，，，，，出现“业绩降落高管仍加薪”的“逆势增长”怪象，，，，，，引起社会的强烈反赣祝。。。。

　　央企的薪酬治理与业绩查核挂钩，，，，，，是有一整套严格造度的。。。。。自国资委成立以来，，，，，，成立了造度规范、治理严格的薪酬调控机造，，，，，，企业掌管人尝试以业绩为导向的薪酬造度。。。。；；；；；狡揪莨衅笠抵肮ぞ裙ぷ仕剑，，，，，结合企业经济规模和收入情况等成分综合确定。。。。。绩效薪金与年度经交易绩查核了局挂钩，，，，，，扭转了以往企业掌管人薪酬治理无章可循、企业自定掌管人薪酬的做法。。。。。面对表需萎缩、市场下滑、行业不景气等挑战，，，，，，央企掌管人在国资委凭据查核确定的薪酬之表自动降薪，，，，，，讲了然央企高管与员工群策群力共同面对严格市场局势的刻意。。。。。

　　降本增效是企业治理的永恒主题。。。。。越是在表部经营环境难题、企衣符润大幅下滑的情况下，，，，，，成本节造的沉要性越凸起。。。。。遇到原资料大幅上涨、市场严沉萎缩等情况，，，，，，成本节造得曲直往往会决定中幼企业的生死生死。。。。。记者已经在一家幼企业的办公大楼里遇到为降低办公成本，，，，，，电梯停浚浚浚？？？？惫ぷ呗ヌ莸那榭觯，，，，，成本节造到了“一点一滴”的水平，，，，，，令人感伤万分。。。。。

　　新年伊始，，，，，，国务院国资委主任王勇提出中央企业职务消费零增长的指标，，，，，，批注严控非出产性支出过“紧日子”的刻意，，，，，，同时也为中央金融企业做出了表率。。。。。更沉要的，，，，，，还是要通过加强治理，，，，，，有效降低各类成本，，，，，，好比通过集中采购招标降低采购成本，，，，，，通过强化资金治理降低财政用度，，，，，，通过技术创新、节能降耗降低出产用度，，，，，，通过精益治理压缩可控用度。。。。。只佑装向治理要效益”，，，，，，能力真正降低成本，，，，，，提高综合竞争力。。。。。

　　当然，，，，，，节流的同时更要开源。。。。。呼叫企业在降本的同时，，，，，，更要大力进行技术创新、市场创新，，，，，，为企业发展启发出源源不休的利润增长空间。。。。。

　　！！。。ū疚恼抡裕骸毒萌毡ā 作者：李予阳）