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坚韧不拔做强做优做大企业，，，，，，，，展示中国设备造作业的实力与风采，，，，，，，，为实现中华民族伟大回复的中国梦贡献力量

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两全两全建设好企业文化

起源：本站

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颁布功夫：2012-09-21

企业文化建设是一项系统工程，，，，，，，，涉及企业内部各部门各环节，，，，，，，，同时与企业表部环境也亲昵有关，，，，，，，，企业文化建设须两全两全、全面铺排，，，，，，，，处置好以下几方面关系。。。。。。。。

　　持久发展与短期盈利的关系。。。。。。。。企业文化是实显祗业持续发展的内涵驱动力。。。。。。。。企业文化是企业员工在持久出产经营活动中逐步索求、积淀下来的主题理想，，，，，，，，是企业多年形成的风俗、礼节、造度规范和行为准则。。。。。。。。打造先进的企业文化，，，，，，，，须处置好持久发展与短期盈利之间的关系。。。。。。。。一是要持久造就，，，，，，，，优良企业文化的形成必要几代人的致力能力造就形成。。。。。。。。二是持续对峙，，，，，，，，企业做到有信想不难，，，，，，，，难的是在复杂的环境下独霸住自己的信想。。。。。。。。企业不应等闲地扭转自己持久以来坚守的信想。。。。。。。。

　　文化建设与出产经营的关系。。。。。。。。在企业发展过程中，，，，，，，，必须“两手抓”，，，，，，，，既要抓出产经营，，，，，，，，又要抓企业文化建设，，，，，，，，预防出现文化建设与出产经营相脱节的景象。。。。。。。。企业文化建设是企业进行出产经营的魂灵和向导，，，，，，，，是企业可持续发展的动力，，，，，，，，出产经营活动是企业文化由“虚”而“实”的活动载体。。。。。。。。搞好企业文化建设，，，，，，，，不仅可能引领企业出产经营步入良性循环发展轨路，，，，，，，，营造企业优良的工作氛围，，，，，，，，并且对于加强员工的归属赣注凝聚力、向心力，，，，，，，，引发员工出产经营的积极性和自动性，，，，，，，，拥有沉要意思。。。。。。。。因而企业要持久持续发展，，，，，，，，必须在致力提逾越产经营效能的同时，，，，，，，，建设优良的企业文化环境。。。。。。。。

　　内容内容与表在大局的关系。。。。。。。。企业文化建设自身是内容内容与表在阐发大局的有机统一。。。。。。。。没有内容内容的文化是浮泛的、浅薄的、不足说服力的文化，，，，，，，，没有丰硕多彩阐发大局的文化是僵化的、沉闷的、不足活力的文化。。。。。。。。处置好企业文化建设中内容与大局的关系，，，，，，，，应通过企业文化的各类表在阐发大局深挖其内涵，，，，，，，，提炼企业的主题价值观与企业心灵，，，，，，，，凝练企业文化内容的内容与精华，，，，，，，，萦绕企业主题价值观、企业心灵、主题文化理想发展大局多样的企业文化建设活动。。。。。。。。

　　辅导治理与员工参加的关系。。。。。。。。在企业文化建设过程中，，，，，，，，企业辅导，，，，，，，，尤其是企业高层辅导起着沉要的治理作用。。。。。。。。企业辅导的治理思想、价值观点和经营理想在很大水平上影响着企业的生计与发展。。。。。。。。因而，，，，，，，，企业文化建设中要充分器沉企业经营治理者的主导作用。。。。。。。。但是企业文化不是老板文化，，，，，，，，那种以为企业文化就是老板文化的概想是单方面的。。。。。。。。企业文化建设必须阐扬员工的作用，，，，，，，，正确处置文化建设中辅导治理与员工参加的关系。。。。。。。。一是加强文化的认同感，，，，，，，，只有员工把企业的主题价值观、文化理想和企业心灵内化为自己心灵的动力、行动的指南，，，，，，，，企业发展才是可持续的。。。。。。。。二是充分挖掘员工的聪明才智，，，，，，，，为企业文化建设献计献策，，，，，，，，预防辅导治理者“一言堂”。。。。。。。。

　　文化继承与文化创新的关系。。。。。。。。仅有继承没有创新，，，，，，，，终将被时期所裁减、所抛弃；；；；；；；；仅有创新没有继承，，，，，，，，文化将成为无源之水、无本之木。。。。。。。。因而，，，，，，，，在企业文化建设中，，，，，，，，一方面要长于将持久维系企业生计与发展、激励员工振奋向上的心灵继承下来，，，，，，，，将悠久以来形成的行为准则、风俗礼节及良好传统弘扬光大。。。。。。。。另一方面要与时俱进、不休创新，，，，，，，，紧跟时期的发展，，，，，，，，把握企业文化发展的大趋向，，，，，，，，与企业现实结合，，，，，，，，让企业文化建设拥有鲜明的特色和个性。。。。。。。。

　　 (本文章摘自9月13日《人民日报》作者：付家荣)

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